As Unidades Campo Belo e Itapevi possuem um espaço gratuito para atividades físicas dentro da própria empresa. Em período integral, é monitorado por profissionais especializados e oferece acompanhamento médico e nutricional. As demais Unidades têm convênio com academias próximas, que os colaboradores também podem usufruir a custo zero. Em todas elas, porém, há uma “mensalidade solidária”: os alunos doam um quilo de alimento não-perecível, que a Eurofarma repassa a organizações sociais.

Aos colaboradores e prestadores de serviços internos que querem se dedicar com mais intensidade à prática de atividades físicas saudáveis, a Eurofarma criou a Equipe de Corrida. Monitorados pelos profissionais das academias parceiras da empresa, os treinos começaram em novembro de 2005. A Eurofarma também arca com 100% do custo das inscrições de seus colaboradores-atletas, inclusive os portadores de necessidades especiais, que querem participar das maratonas realizadas em São Paulo.

Em parceria com o Colégio Uniepre, funciona a creche para filhos de colaboradores Eurofarma. Sediada na Unidade Campo Belo, atende crianças de 3 meses a 4 anos. Em Itapevi, a creche atende crianças de até 6 anos. Gratuitamente, as crianças recebem acompanhamento pedagógico, seis refeições diárias e todo o material necessário ao desenvolvimento das atividades educativas. Nas demais Unidades da Eurofarma que não possuem a instalação, a empresa reembolsa seus colaboradores que precisam deixar os filhos em berçários ou sob os cuidados de uma babá.

A empresa dedica dois programas especiais às futuras mamães. O primeiro deles, criado há sete anos, é o Encontro de Gestantes. Voltado a funcionárias e a esposas de colaboradores, leva informações e orientações sobre os cuidados que uma mulher deve ter durante a gravidez, no parto e após o nascimento da criança. O segundo programa, lançado em 2005, é o Alimentação Fracionada, no qual a Eurofarma oferece às gestantes duas refeições extras nos restaurantes das Unidades: um lanche no intervalo entre o café da manhã e o almoço, e outro no meio da tarde. Assim, a empresa as auxilia a manter uma alimentação freqüente e balanceada durante a gestação no período de trabalho.

A fim de proporcionar um tempo maior para seus colaboradores conviverem com suas famílias e tratarem de assuntos pessoais, a Eurofarma implantou o sistema de horário flexível. Cada funcionário escolhe sua hora de entrada, desde que seja entre 7h e 9h e que cumpra uma jornada de 8,5 horas de trabalho, de segunda a quinta-feira. Às sextas, o expediente é de apenas 6 horas e o horário de entrada também é opcional.

Todos os profissionais Eurofarma e seus dependentes constantes em assistência médica podem adquirir remédios, tanto da empresa como de outros laboratórios, com desconto. Se o medicamento for Eurofarma, o subsídio é de 100%. Aos parentes não constantes em assistência médica, os mesmos são vendidos com 70% de desconto.

O programa visa o bem-estar dos funcionários que estão sob licença médica, para recuperação de doença ou de acidente de trabalho. Garante que todas as suas necessidades sejam atendidas, por meio de visitas domiciliares de acompanhamento de caso; manutenção de cesta básica e de plano de saúde; orientação do departamento pessoal e do departamento jurídico para ações junto ao INSS; vales transporte para a realização de tratamento terapêutico; tratamentos médicos especializados não-inclusos no plano de saúde da empresa, auxílio na compra de medicamentos e alimentação diferenciada.

O salão de beleza da Eurofarma oferece todos os serviços básicos de beleza às funcionárias, com cerca de 70% de desconto sobre o preço médio do mercado. A Unidade Campo Belo tem seu próprio salão. As demais possuem convênio com salões das proximidades que proporcionam o mesmo benefício às colaboradoras. A proposta do salão, além de oferecer acesso à serviços de qualidade com preços muito menores, é trabalhar a auto-estima das mulheres da organização e promover a integração.