É um programa de formação continuada da liderança, com ações que proporcionam o autoconhecimento, o autodesenvolvimento e a reciclagem dos principais conceitos de liderança e coaching. Iniciado em 2005, contou com treinamentos presenciais – em sala de aula – e sessões individualizadas de coaching, além da elaboração de Planos de Desenvolvimento Individualizados (PDIs). Em 2006, ocorreram os encontros de team building entre diretores e equipe. Nessas reuniões, foram trabalhados os estilos do MBTI e as potenciais sinergias e conflitos, encerrando-se com a troca de feedback. Em 2007 o programa contou com três módulos presenciais focados no desenvolvimento das competências corporativas.

É um processo de treinamento personalizado que permite, principalmente, aprender com flexibilidade – uma vez que o usuário pode acessar o sistema através da internet no momento adequado às suas necessidades de desenvolvimento.

É uma metodologia fundamental para a Eurofarma: foca a melhoria contínua no desempenho da empresa, buscando eliminar falhas em todos os processos, etapas e áreas de trabalho. Para tanto, procura aperfeiçoar processos e operações através da aplicação de ferramentas estatísticas. Tudo para que a oferta de produtos e serviços da empresa seja realizada com mais qualidade, de maneira mais ágil e com os menores custos possíveis. A aplicação do 6 Sigma também promove o desenvolvimento dos colaboradores da empresa e é sempre acompanhado por seus líderes.

A Eurofarma objetiva capacitar e atualizar os colaboradores da empresa para que possam obter o máximo desempenho na função atual e se desenvolver na carreira profissional. São cursos modulares, nas áreas de segurança, mecatrônica, operação de máquinas, amostragem, GMP, cromatografia, entre outros. A carga horária varia entre 180 e 500 horas. Para os treinamentos de maior porte, a empresa conta com três parcerias: o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), a consultoria Constec Training e o Sindusfarma, que podem ministrar aulas em suas próprias Unidades ou nas dependências da Eurofarma.

O programa de estágio visa a formação de profissionais por meio da identificação e recrutamento de jovens talentos com potencial para se desenvolver e crescer dentro da organização, atendendo às necessidades atuais e futuras.

O programa se inicia com a elaboração de um plano de atividades onde são ajustadas as expectativas entre gestor e estagiário.

Durante o ano é previsto a realização de 4 encontros que visam discutir aspectos como: carreira, empregabilidade, competências, planos de desenvolvimento.

No final de cada semestre é aplicado uma avaliação de desempenho que tem por objetivo monitorar o estagiário e reorientá-lo se necessário.

Esse procedimento tem se mostrado bastante eficaz, já que atualmente temos um aproveitamento de 79% do quadro de estagiários como efetivos em diversas áreas da organização.